一般地，公司与职员打造劳动关系后，会先历程一段试用期。假如职员不认可公司，在试用期间提出离职，由于公司已经开始缴纳社保费，其中包含公司缴纳的部分，所以公司会需要返还社保费。

按规定，公司与职员打造劳动关系后，需要为职员购买社会保险。假如公司拒绝购买社保的，是违规行为，职员可以去劳动部门投诉处置。

职员在试用期间离职，需要提前三天公告公司解除劳动合同，到了三天时间公司要按法定程序办理辞职手续，提供辞职证明，办理好其他交接。

不过，公司给职员办理辞职时，不可以倡导返还已经缴纳的社保费，不然这种行为是违法。

由于公司为职员购买社保是法定的义务，假如职员辞职时公司都没买社保的，其实职员还可以请求补缴，所以公司是无权请求返还社保费的。

假如离职公司需要返还社保费，职员可以根据以下处置：

1、向当地劳动行政部门投诉；

2、向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

当然，假如公司还为试用期职员购买了住房公积金，他们离职时也请求返还公积金的，职员也不需要返还，必要时可以根据劳动争议解决方法维权。

最后，实质中，职员在试用期离职，假如刚好公司未到发薪资的时间，等拿到辞职证明后才拿到薪资，但发现领到的薪资被克扣，公司以返还已缴纳的社保费为由拒绝返还，双方争议较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入处置。